JOBmenü Expertenvideos: Stellenanzeigen veröffentlichen

Sie haben freie Stellen? Unsere Expertenvideos geben Ihnen nützliche Tipps rund um die erfolgreiche Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen.

In unserer Video-Reihe erklärt Ihnen Ulrike Terlinden, Projektmanagerin bei JOBmenü, alles, was Sie wissen müssen.

Übersicht

Kostenlos Stellenanzeigen schalten: Effiziente Strategien für Ihr Recruiting
Multiposting im Recruiting: Wie Sie Ihre Stellenanzeigen effektiv verbreiten
Social Recruiting: Boosten Sie Ihr Recruiting in den sozialen Medien

Kostenlos Stellenanzeigen schalten: Effiziente Strategien für Ihr Recruiting

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Kostenlose Stellenanzeigen schalten, klingt zu gut, um wahr zu sein? Stimmt nicht! Es gibt sehr viele kostenlose Jobportale. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit zum Beispiel. Diese besuchen täglich über 800.000 Talente. Oder nehmen wir Adzuna, jobrapido, jooble, Joblift – es ist praktisch unmöglich, alle aufzuzählen.

Kostenlose Jobbörsen bieten viele Vorteile:

Da wäre zum Beispiel die Kostenersparnis. Für Start-ups oder kleine Unternehmen erleichtern kostenlose Portale das Recruiting enorm. Sie haben meist nur wenig Budget für die Stellenanzeigenschaltung. Dank kostenloser Jobbörsen können Unternehmen Ihre Stellen dennoch auf vielen Kanälen streuen. Das erhöht die Reichweite.

Ein weiteres Plus: Die Stellenanzeigen sind meist für Suchmaschinen optimiert. Sie erscheinen weit oben in den Suchergebnissen von Google. Das erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen noch einmal.

Halten wir also fest: Kostenlose Jobportale entlasten den Geldbeutel und schaffen Sichtbarkeit. Top!

Allerdings ist es aufwändig, eine Stellenanzeige auf mehreren Portalen zu veröffentlichen. Das ist ein wahrer Zeitfresser. Und Zeit haben Recruiter heute nicht mehr – Stellen müssen meist schnell besetzt werden.

Genau dafür gibt es unser kostenloses Traffic Network. Hier schalten Sie Ihre Stellen auf verschiedensten Jobportalen im Paket. Gleichzeitig und mit nur wenigen Klicks.

In Kombination mit ausgewählten kostenpflichtigen Stellenportalen wie beispielsweise Stepstone, Jobware oder Monster
erreichen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen. Diese verfügen über einen hohen Bekanntheitsgrad und werden von vielen Bewerbern besucht. Problem gelöst!

Wenn Sie wissen wollen, wie JOBmenü funktioniert, bleiben Sie dran!

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Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Stellenanzeige mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Auf allgemeinen, auf Spezialjobbörsen und auf Social Media. Genau das ist das Prinzip von Multiposting!

Multiposting geht mit vielen Vorteilen einher:

Sie sparen wertvolle Zeit, da Sie die Anzeige nicht auf jeder Plattform einzeln schalten müssen.
Sie erreichen Bewerber viel schneller.
Die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle sinkt.

Es gibt aber noch einen weiteren entscheidenden Faktor: Mit Multiposting sparen Sie bares Geld. Multiposting-Anbieter verhandeln mit Jobbörsen Sonderpreise aus, die sie an ihre Kunden weitergeben. Das kann einen Unterschied bis zu 65 Prozent ausmachen.

Aber wie kommen Sie in den Genuss von Multiposting? Große Unternehmen steuern ihr Multiposting meist über ein Bewerbermanagementsystem. Für kleine Betriebe kostet so ein Tool aber zu viel!

Es gibt aber kostengünstige Alternativen. Wir haben ein Online-Tool entwickelt, das kleine Unternehmen beim Multiposting unterstützt.

Dafür sind nur ein paar Schritte nötig:

Sie erstellen mit wenigen Klicks kostenlos eine professionelle Stellenanzeige.
Sie suchen sich dann die Portale aus, auf denen Ihre Stellenanzeige geschaltet werden soll – auch dafür sind nur ein paar Klicks nötig.
Noch schneller geht es, wenn Sie ein fertiges Stellenanzeigen-Paket für Ihr Multiposting auswählen.

Stellenanzeige geschaltet? Dann können Sie in einer Übersicht verfolgen, auf welchen Portalen die ersten Bewerbungen eingehen.

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Social Recruiting: Boosten Sie Ihr Recruiting in den sozialen Medien

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Social Recruiting – von diesen Begriffen haben Sie bestimmt schon einmal gehört. Aber Sie können sich nur vage vorstellen, worum es geht? Es geht darum, soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram zu nutzen, um Ihre Stellenanzeigen zu verbreiten.

Social Recruiting geht mit mehreren Vorteilen einher:

Sie erreichen sehr viele Kandidat*innen, denn die Netzwerke verfügen über eine riesige Reichweite.
Soziale Medien bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Personenkreise in bestimmten Regionen auszuspielen. Sie legen fest, an wen und wo.
Social Recruiting ist kostengünstiger als traditionelle Recruiting-Methoden.
Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, die Talente anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobbörsen nach einem Job suchen.

Sie kennen sich nicht mit Social Recruiting aus, wollen aber von den Vorteilen profitieren? Mit dem Tool „SocialBoost“ können Sie Ihre Anzeige automatisch in sozialen Netzwerken posten und erreichen genau die Talente, die Sie erreichen wollen.

Dahinter steht ein komplexes System, das es für Sie sehr einfach macht, ihre Jobs auf Facebook und Co. zu teilen.

Wann nutzen Sie die Chance, um die besten Talente anzuziehen? Wir sind Ihnen dabei gerne behilflich.

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Und wann werden Sie zum Self-Service-Recruiter?

Vanessa Kammler

Als Redakteurin bei JOBmenü extrahiert sie gern spannende Erkenntnisse aus Studien, schreibt am liebsten Leitfäden und stellt Ihnen gern smarte Recruiting-Tricks vor.

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Fragen, Ergänzungen, Interesse? Schreiben Sie uns, wir beraten Sie gerne persönlich.

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