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Stellenanzeigen sind im Recruiting das A und O um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die besten Talente sind auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft. Bei einer Stellenschaltung kommen Sie als Recruiter*in also kaum an den kostenpflichtigen Portalen vorbei. Warum es sich dennoch lohnt, ergänzend kostenlose Stellenanzeigen zu schalten, erklären wir Ihnen in unserem Artikel.
Heutzutage fokussiert sich das Recruiting hauptsächlich auf Online-Anzeigen auf den zahlreich zur Verfügung stehenden Jobportalen. Auf diesen findet wirklich jeder Jobsuchende den neuen Traumjob und jeder Arbeitnehmer seine Wunschkandidat*innen.
Um das Schalten von Online-Stellenanzeigen kommt man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen also nicht herum. Wer dabei Wert auf eine möglichst reichweitenstarke Ausschreibung legt, muss sich auf hohe Kosten einstellen… oder?!
Nein, Stellenanzeigen lassen sich auch kostenlos schalten!
Die Möglichkeiten, Vakanzen zu inserieren, sind gefühlt unendlich. Allein in Deutschland existieren mehr als 1.000 Stellenbörsen – Tendenz steigend. Doch schreiben Sie nur bei einer Stellenbörse (egal, ob kostenpflichtig oder kostenlos) aus, werden Sie auch nur von denjenigen Talenten gefunden, die gezielt dort suchen. Das reicht in der Regel nicht aus.
Was Sie brauchen, ist ein guter Mix aus Stellenbörsen, auf denen sich genau die Kandidat*innen bewegen, die Sie erreichen wollen. Dafür müssen Sie nicht einmal viel Budget in die Hand nehmen, um Ihre freien Stellen zu besetzen. Manchmal reicht auch ein kostenfreies Multiposting aus. Sprich: Sie inserieren auf mehreren kostenlosen Stellenbörsen gleichzeitig.
Kostenlose Stellenanzeigen eignen sich ideal dafür, die Sichtbarkeit im Netz zu erhöhen und Ihrer Anzeige Reichweite und Klicks zu geben, sodass möglichst viele Kandidatinnen und Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Ihre Anzeige erzeugt sprichwörtlich ein Grundrauschen. Den größten Erfolg erzielen Sie mit einem Mix aus allgemeinen und regionalen Jobbörsen.
Viele Jobbörsen und Jobsuchemaschinen bieten neben kostenpflichtigen Premium-Anzeigen auch kostenlose Stellenanzeigen an. So lassen sich unter anderem bei Indeed, Jooble oder FinestJobs Stellenanzeigen auch ohne Budget veröffentlichen.
Desweiteren gibt es aber auch vollkommen kostenlose Portale zur Stellenanzeigen-Schaltung, wie das Jobportal der Bundesagentur für Arbeit. Dieses ist das größte Online-Stellenportal Deutschlands. Es wendet sich an Unternehmen sowie an Arbeitnehmer*innen. Mit der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit können Firmen nach geeigneten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für passende Ausbildungs- und Arbeitsplätze suchen. Etwa 800.000 Arbeitssuchende klicken sich täglich durch die Angebote.
Über JOBmenü können Sie neben vielen weiteren Jobbörsen auch bei der Bundesagentür für Arbeit kostenlos Ihre Strellenanzeigen schalten.
Einen Überblick über kostenlose Stellenbörsen zu bekommen (und diesen auch zu behalten), stellt die meisten vor eine Mammut-Aufgabe. Es ist wirklich schwer, die ganze Bandbreite zu überblicken und die besten Portale für sich selbst herauszuziehen. Mit dem JOBmenü Traffic Network nehmen wir Ihnen diesen Schritt ab: In diesem Paket sind über 100 kostenlose Stellenbörsen enthalten, bei denen Ihre Anzeige erscheinen kann.
Ganz egal, ob Sie sich dazu entscheiden, ausschließlich auf kostenlose Stellenausschreibungen zu setzen oder diese zusätzlich zu bezahlten Anzeigen zu schalten, JOBmenü hat in jedem Fall die perfekte Lösung für Sie!
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeige kostenlos in unserem Traffic Network mit mehr als 100 Partnerportalen. Dazu gehören bekannte Jobsuchmaschinen, Social-Media-Portale und lokale Stellenbörsen, die das gesamte Bundesgebiet abdecken.
Mit dabei sind unter anderem:
Adzuna ist eine Jobsuchmaschine, die durch innovative Technologien eine intelligentere Jobsuche gestalten will. Die Jobsuchmaschine hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Menschen die Jobsuche zu erleichtern. In diesem Sinne ermöglicht sie es ihren Usern, mit nur einer einzigen Suchanfrage auf hunderttausende Stellenangebote verschiedenster Quellen zurückzugreifen, statt einzelne Webseiten nach diesen durchsuchen zu müssen. Adzuna ist mittlerweile in elf Ländern aktiv und verzeichnet mehr als fünf Millionen User.
Das Meta-Anzeigenportal AllesKralle führt alle Angebote aus den Bereichen Jobs, Fahrzeuge, Immobilien und Produkte aller relevanten Anzeigenplattformen aus dem deutschsprachigen Raum auf einer Seite zusammen. Jobsuchende haben dadurch den großen Vorteil, dass sie alle Stellenangebote aus Deutschland, Österreich und der Schweiz gebündelt an einem Ort erhalten, was ihnen die Suche nach dem Traumjob erleichtert und Zeit und Nerven spart.
Google ist keine Jobbörse im eigentlichen Sinne, allerdings die weltweit meistgenutzte Suchmaschine. Nicht verwunderlich also, dass 80 Prozent der Talente ihre Jobsuche hier beginnen. Google for Jobs ist ein besonderer Service für Jobsuchende und ist für Sie von enormem Vorteil.
Ihre Stellenanzeige verschwindet nicht in den Untiefen des Internets, sondern erscheint bei der Suche nach einem Job in einer Box. Vergessen Sie die Gehaltsangabe in Ihrer Stellenanzeige bzw. im Tool nicht! Diese sorgt für eine bessere Auffindbarkeit Ihrer Anzeige.
herojob ist ein branchenoffenes Jobportal, das Jobs in sämtlichen Positionen, Berufsfeldern und Arbeitsmodellen im Angebot hat: Egal, ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob. Egal, ob Fachkraft oder Quereinsteiger*in. Außerdem bietet Herojob für über 3.000 deutsche Städte eine regionale Stellenbörse an.
Jobijoba ist eine semantische Suchmaschine für Jobs, die Stellenangebote aus über 400 Jobbörsen in ganz Europa zusammenführt und somit die Jobsuche für Kandidaten erleichtert. Jobijoba bietet innovative Lösungen mit denen sie die Personalbeschaffung radikal verändern wollen.
Joblift ist eine Kombination aus Jobbörse und zielgerichteter Vermarktung Ihrer Stellenanzeigen auf über 4.000 verschiedenen Kanälen. Die reichweitenstarke Plattform nutzt Big Data Analysen, Matching-Algorithmen und Conversational AI um Ihre Anzeigen auf den Kanälen zu bewerben, die den besten Cost-per-Application versprechen.
Jobrapido ist ein innovatives Tech-Unternehmen, das sich auf die programmatische Jobsuche spezialisiert hat. Es verspricht passende Talente in kürzerer Zeit für weniger Geld. Die Metasuchmaschine, die für ihre innovative Technologie auf der Grundlage von KI, Big Data und Taxonomie bereits mehrfach ausgezeichnet wurde, bietet Jobsuchenden den Vorteil, dass sowohl die eigene Datenbank von Jobrapido als auch die Datenbanken von anderen Portalen und Stellenbörsen durchforstet wird, um ihnen eine möglichst große Vielfalt an Jobangeboten zu bieten.
Jobs-in ist eine Job-Plattform mit Fokus auf Multiposting, das – laut eigener Aussage der Plattform – eine der effizientesten Formen des Recruitings darstellt. Die über 100 regional ausgerichteten Partnerboards von Jobs-in versprechen Jobsuchenden schnell und einfach den passenden Job in ihrer eigenen Stadt bzw. in ihrer Wunsch-Region zu finden.
Über die Jobsuchmaschine Jobted erhalten Arbeitssuchende alle aktuellen Jobangebote in Deutschland an einem zentralen Ort auf einen Blick. Hier werden mehr als 600.000 Stellenangebote sämtlicher Jobbösen, unternehmenseigener Karriereseiten und von Personaldienstleistern zusammengeführt.
Jooble ist ein internationales Jobsuchportal, das Jobsuchenden aus 71 Ländern der Welt zur Verfügung steht und laut SimilarWeb heute zu den Top-3 der meistbesuchten Webseiten der Welt aus dem Bereich Jobs & Career zählt. Als globaler Partner von LinkedIn und Google aggregiert Jooble täglich Stellenangebote aus über 250.000 Web-Ressourcen aus der ganzen Welt. Dabei durchsucht das Jobportal sowohl geschäftliche Webseiten von Unternehmen als auch soziale Netzwerke, Kleinanzeigenportale und andere Ressourcen.
Das Business-Netzwerk LinkedIn erfreut sich seit Jahren großer Beliebtheit: Rund 17 Millionen User sind in Deutschland bei dieser Plattform registriert, also potenziell eine sehr große Anzahl an Talenten, die Sie hier mit Ihrer Stellenanzeige erreichen können.
LinkedIn unterstützt nicht nur Kandidaten und Kandidatinnen darin, sich untereinander auszutauschen, sondern auch die Unternehmen, ihr Employer Branding (also die Arbeitgebermarkenbildung) auszubauen und zu festigen. Des Weiteren können Personaler*innen dort aktiv auf Talente zugehen (Active Sourcing).
LinkedIn bietet zwei verschiedene Produkte an: Kostenpflichtige und kostenlose Stellenanzeigen. In unserem Traffic Network ist die kostenfreie Variante inbegriffen.
Talent.com ist mit 35 Millionen Stellen in 78 Ländern eine der größten Rekrutierungsplattformen weltweit und verzeichnet monatlich mehr als 28 Millionen Besucher. Der große und stets wachsende Talent Pool garantiert eine schnelle und optimale Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Mit über 500.000 registrierten Usern und mehr als 10.000 erfolgreich besetzten Stellen bietet die Plattform eine beeindruckende Kandidaten-Datenbank. Als Arbeitgeber haben Sie Zugang zu einer Reichweite von über 1 Million monatlichen Seitenbesuchen, was die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen erhöht. Die durchschnittliche Bewerbungsrate von 15% unterstreicht die Effektivität der Plattform. WirStellenDichEin ist somit ein leistungsstarker Partner, um passende Kandidaten für offene Positionen zu finden.
So, nun haben Sie einen ersten Eindruck erhalten, was das JOBmenü Traffic Network bietet. Aber wie funktioniert es, darüber Ihre kostenlosen Stellenanzeigen zu veröffentlichen?
Unsere Partnerbörsen arbeiten mit einem sogenannten Backfill. Das bedeutet: Ihre Stellenanzeige wird von uns an die Stellenportale überspielt. Diese entscheiden, ob Ihre Vakanz direkt online erscheint oder zu einem späteren Zeitpunkt. Geht die Anzeige nicht direkt online, da bei der jeweiligen Stellenbörse aktuell zu viele Jobs geschaltet sind, kommt sie auf die Warteliste.
Ihr Vorteil hierbei: Ihre Stellenanzeige geht nicht direkt am ersten Tag bei allen Anbietern online, sodass sie im Laufe der Zeit in der Masse „verschwindet“. Sie erscheint nach und nach, sodass Sie während der kompletten Laufzeit Bewerbungen erhalten können.
Mit Ihren Stellenausschreibungen bei kostenlosen Jobbörsen erzeugen Sie eine hohe Reichweite – allerdings können Sie sich leider allein darauf nicht verlassen: Stellenbörsen finanzieren sich durch kostenpflichtige Stellenanzeigen-Varianten. Diesen wird Vorrang gewährt und sie erscheinen in den Ergebnislisten an den oberen Positionen, also im sichtbaren Bereich, wohingegen man nach den kostenfreien Anzeigen suchen muss.
Zwar machen bezahlte Anzeigen für einige Jobs durchaus Sinn und sind gerade für schwer zu besetzende Positionen sicherlich eine Investition wert. Dennoch müssen sie nicht immer tief in die Tasche greifen, um vakante Stellen auszuschreiben. In vielen Fällen reicht es vollkommen aus, eine Stelle mit kostenlosen Stellenanzeigen zu bewerben, um passende Talente zu erreichen und für Ihren Job zu begeistern. Das liegt vor allem an einem entscheidenden Vorteil, den die Nutzung kostenloser Anzeigen mit sich bringt: Reichweite!
Allein in Deutschland gibt es unzählige Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Um genau zu sein, handelt es sich mittlerweile um über 1.000 Anbieter und der Markt wächst immer weiter. Dieses immer größer werdende Angebot an Jobportalen bedeutet zwar eine große Chance, ist gleichzeitig aber auch ein nicht zu unterschätzendes Risiko für ausschreibende Unternehmen. Denn verbunden mit einer so großen Auswahl ist immer auch die Qual der Wahl.
Ihr Unternehmen kann ein noch so großes Recruiting–Budget haben – auf all diesen Seiten bezahlte Anzeigen für je um die 1.500 € zu schalten, um ja alle Möglichkeiten abzudecken? Das ist schier unmöglich! Sie müssen sich also entscheiden – doch woher sollen Sie wissen, auf welcher Plattform sich nun genau IHR Traumtalent nach einer neuen Herausforderung umschaut?
Und genau hier kommen die kostenlosen Stellenanzeigen ins Spiel: Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige auf so vielen Portalen wie Sie möchten zu teilen und damit die Reichweite Ihrer Ausschreibungen drastisch zu erhöhen, ohne dafür Ihr Budget zu überziehen.
Eines ist klar: Die Chance einer kostenfreien Schaltung sollten Sie sich definitiv nicht entgehen lassen! Dennoch gibt es ein bisschen was zu beachten, bevor Sie loslegen. Wie Sie die kostenfreien Anzeigen am besten nutzen, ist nämlich immer davon abhängig, welche Position Sie zu besetzen haben:
Handelt es sich um einen relativ einfach und nicht akut zu besetzenden Job, wie beispielsweise eine Werkstudentenstelle, dann können Sie guten Gewissens ausschließlich auf die kostenlosen Ausschreibungen setzen. Geht es allerdings um eine erfahrungsgemäß eher schwer zu besetzende Stelle, eine Stelle in hoher Position oder einen schnellst möglich zu vermittelnden Job, dann ist dieser Weg wohl eher nicht die beste Lösung.
Es empfiehlt sich in diesem Fall definitiv, auch in bezahlte Stellenanzeigen zu investieren, da diese jede für sich genommen eine höhere Reichweite haben – gegebenenfalls sogar bei Portalen, die auf Ihre jeweilige Branche spezialisiert sind, um direkt nur qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen anzusprechen.
Wenn Sie zusätzlich dann noch kostenlose Anzeigen auf verschiedenen Plattformen aufgeben und damit für eine möglichst breite Streuung Ihres Stellenangebotes sorgen, dann steht auch für solche Positionen einer schnellen Besetzung nicht mehr im Wege. Versprochen!
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Bildquelle: George Milton; pexels.com