Stellenanzeige

Die Stellenanzeige ist einer der relevantesten Faktoren, die eine Bewerbung generiert. Die Stellenanzeige sollte nicht nur optisch ansprechend gestaltet sein, sondern auch alle wichtigen Informationen beinhalten.

Wie sollte eine Stellenanzeige aufgebaut sein?

A: Attention (Aufmerksamkeit – die Stellenanzeige weckt Aufmerksamkeit und wird aufgerufen)
I: Interest (Interesse – ein Talent liest sich die Anzeige aufmerksam durch)
D: Desire (Wunsch – er oder sie möchte bei dem Unternehmen arbeiten)
A: Action (Aktion – die Bewerbung wird abgeschickt)

Was sind die wichtigsten Inhalte einer Stellenanzeige?

Die wichtigsten Inhalte der Stellenanzeige, die die Aufmerksamkeit und das Interesse eines Talents beeinflussen können:

Bilder und Grafiken

Die Stellenanzeige wird optisch durch ein Headerbild, das zum Unternehmen oder zur Stelle passt, sowie das Unternehmenslogo aufgewertet.

Unternehmensbeschreibung

In diesem Absatz stehen alle relevanten Infos über das Unternehmen, bspw. die Branche, die Unternehmensgröße und die Firmenphilosophie.

Stellentitel

Der Stellentitel sollte möglichst prägnant sein und keine kreativen Wortneuschöpfungen enthalten. Zwingend notwendig ist die Inklusion aller Geschlechter mit dem Zusatz „(m/w/d)“.

ggf. Untertitel

Im Untertitel ist Platz für ergänzende Informationen zum Stellentitel. Dies können zum Beispiel ein Fachbereich, die Anzahl der Wochenstunden oder eine Referenznummer sein.

Aufgaben

Die Aufgaben, die bei der Ausübung der entsprechenden Position anfallen, werden bestenfalls in Stichpunkten aufgeführt. Ideal ist eine Anzahl von fünf bis acht Aufzählungspunkten.

Qualifikationsprofil

Ähnlich wie bei dem Aufgabenprofil werden auch hier die zwingend benötigten Skills und Qualifikationen aufgezählt.

Benefits

Bei dem Block „Benefits“ ist Platz für die positiven Aspekte, die einen wirklichen Mehrwert für die Mitarbeiter*innen bieten. Dies können beispielsweise ein Jobticket, ein Handy zur Privatnutzung oder diverse Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance sein.

Kontaktmöglichkeit

Eines der wichtigsten Elemente einer Stellenanzeige ist die Kontaktmöglichkeit. Diese beinhaltet einen Ansprechpartner / eine Ansprechpartnerin, eine E-Mail-Adresse oder einen Link zum Bewerbungsformular.

Weiterführende Informationen zum Thema „Die perfekte Stellenanzeige“ finden Sie in unserem Blogartikel.

Die JOBmenü Redaktion

In unserem Blog finden Sie viele spannende Beiträge, Neuigkeiten und Best-Practise-Beispiele zum Thema Recruiting und Personalmarketing.

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Bildquelle: George Milton; pexels.com