Hybrid Work, digitale Arbeitsumgebungen und agile Arbeitsmethoden werden zum „New Normal“.
In hybriden und digitalen Personalentwicklungsmaßnahmen steckt enormes Potenzial, das Unternehmen möglichst gewinnbringend ausschöpfen wollen.
Es ist heutzutage nahezu überall möglich, Stellenanzeigen online zu veröffentlichen: Auf der eigenen Karriere-Website, in klassischen Jobbörsen, in Jobsuchmaschinen (Crawlern) – oder auch in sozialen und Business Netzwerken.
Viele Blue-Collar-Branchen wie beispielsweise die Industrie, Produktion, Sicherheit, Zeitarbeit und der Einzelhandel kämpfen mit hohen Fluktuationsraten und dem allgegenwärtigen War for Talents. Dazu kommt für Sie als Recruiter*in das High-Volume-Recruiting – sprich zahlreiche Stellen zu besetzen – noch als zusätzliche Herausforderung on top. Und das Ganze bei enormem Kostendruck – was tun?
Betriebe in Deutschland leiden derzeit unter dem Fachkräftemangel. Viele Arbeitgeber sprechen mit ihren Stellenanzeigen nicht die Bandbreite an Bewerbern und Bewerberinnen an, die sie erreichen könnten. Das liegt unter anderem an den falsch eingesetzten Gender Codes.
Pressemitteilung: JOBmenü ist online! Erschienen am 17. Januar 2022 Übersicht Unsere Pressemitteilung Wenn Personalsuchende Stellenanzeigen selbst texten und veröffentlichen möchten, tun sie sich damit oft
Nicht nur bei der Wahl des richtigen Recruiting-Kanals müssen sich Unternehmen ins Zeug legen, um Talente anzusprechen und aus Interessierten schlussendlich Bewerber*innen zu machen.
Nicht nur die Personalsuche selbst, auch die Rolle des Recruiters, bzw. der Recruiterin ändert sich.
Was im Jahr 2023 auf uns zukommen wird, lesen Sie in unserem Artikel.
Multiposting – auch Anzeigenpaket genannt – beschreibt die Veröffentlichung einer oder mehrerer Stellenanzeigen auf Onlineportalen, Stellenbörsen und Social-Media-Kanälen zur gleichen Zeit.
In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick, wieso Multiposting sinnvoll ist und wie Sie erfolgreich Ihre Stellenanzeigen mittels Multiposting veröffentlichen.
Unser HR-Glossar wächst beständig und dient als Nachschlagewerk, wenn Sie im Arbeitsalltag über das ein oder andere Keyword stolpern, über dessen Bedeutung Sie sich nicht ganz im Klaren sind.
Stellenanzeigen sind im Recruiting das A und O um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Logisch, denn durch sie erfahren potenzielle Kandidaten überhaupt erst, dass Ihr Unternehmen eine Stelle zu besetzen hat. Dementsprechend werden auch die allermeisten Bewerbungen durch Stellenanzeigen generiert, und in Folge dessen auch Stellen besetzt.
Hier finden Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Beispiele zum gesamten Prozess bei JOBmenü – von der Registrierung bis hin zur Schaltung Ihrer Stellenanzeige.
