JOBmenü Expertenvideos: Stellenanzeigen veröffentlichen

Sie haben freie Stellen? Unsere Expertenvideos geben Ihnen nützliche Tipps rund um die erfolgreiche Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen.

In unserer Video-Reihe erklärt Ihnen Ulrike Terlinden, Projektmanagerin bei JOBmenü, alles, was Sie wissen müssen.

Übersicht

Self Service Stellenanzeigenschaltung: Einfach und zentralisiert mit JOBmenü
Kostenlos Stellenanzeigen schalten: Effiziente Strategien für Ihr Recruiting
Multiposting im Recruiting: Wie Sie Ihre Stellenanzeigen effektiv verbreiten
Social Recruiting: Boosten Sie Ihr Recruiting in den sozialen Medien
Stellenanzeigen optimal formulieren – Fehler vermeiden
Turbo für Ihre Stellenanzeige: Tipps zur Vermarktung

Self Service Stellenanzeigenschaltung: Einfach und zentralisiert mit JOBmenü

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Vielleicht ist Ihnen dieses Thema schon mal untergekommen: Die Schaltung von Stellenanzeigen über Self-Service. Viele Jobbörsen bieten die Möglichkeit an, Stellenanzeigen selbst zu gestalten und direkt zu schalten. Das geht mit JOBmenü noch einfacher, günstiger und auf mehreren Plattformen gleichzeitig!

Dann ist der Aufwand enorm. Sie müssen Ihre Stellenanzeige auf dutzenden von Jobportalen manuell einstellen. Was die Sache erschwert: Für jedes Portal gibt es unterschiedliche Formate, Einstellungen und Anmeldeprozesse. Das ist zeitaufwendig und ineffizient.

Hier kommt JOBmenü ins Spiel. Diese Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen selbst zu gestalten, aber jetzt kommt das Entscheidende: Wenn Sie fertig sind, schalten Sie sie nicht nur auf einer, sondern auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig. Dazu setzen Sie im Backend einfach nur ein paar Häkchen bei den Stellenbörsen, auf denen Sie Ihre Anzeige veröffentlichen wollen.

Es geht aber sogar noch einfacher: Die Schaltung auf mehreren Plattformen geht sogar mit nur einem Klick. Wählen Sie einfach ein Paket aus verschiedenen Plattformen aus, das wir für Sie zusammengestellt haben.

So sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen. Ihre Anzeige erreicht direkt eine breitere Zielgruppe durch die gleichzeitige Schaltung auf verschiedenen Portalen. Starten Sie gerne jetzt und stellen Sie Ihre Anzeigen mit nur wenigen Klicks ein.

Kostenlos Stellenanzeigen schalten: Effiziente Strategien für Ihr Recruiting

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Kostenlose Stellenanzeigen schalten, klingt zu gut, um wahr zu sein? Stimmt nicht! Es gibt sehr viele kostenlose Jobportale. Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit zum Beispiel. Diese besuchen täglich über 800.000 Talente. Oder nehmen wir Adzuna, jobrapido, jooble, Joblift – es ist praktisch unmöglich, alle aufzuzählen.

Kostenlose Jobbörsen bieten viele Vorteile:

Da wäre zum Beispiel die Kostenersparnis. Für Start-ups oder kleine Unternehmen erleichtern kostenlose Portale das Recruiting enorm. Sie haben meist nur wenig Budget für die Stellenanzeigenschaltung. Dank kostenloser Jobbörsen können Unternehmen Ihre Stellen dennoch auf vielen Kanälen streuen. Das erhöht die Reichweite.

Ein weiteres Plus: Die Stellenanzeigen sind meist für Suchmaschinen optimiert. Sie erscheinen weit oben in den Suchergebnissen von Google. Das erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen noch einmal.

Halten wir also fest: Kostenlose Jobportale entlasten den Geldbeutel und schaffen Sichtbarkeit. Top!

Allerdings ist es aufwändig, eine Stellenanzeige auf mehreren Portalen zu veröffentlichen. Das ist ein wahrer Zeitfresser. Und Zeit haben Recruiter heute nicht mehr – Stellen müssen meist schnell besetzt werden.

Genau dafür gibt es unser kostenloses Traffic Network. Hier schalten Sie Ihre Stellen auf verschiedensten Jobportalen im Paket. Gleichzeitig und mit nur wenigen Klicks.

In Kombination mit ausgewählten kostenpflichtigen Stellenportalen wie beispielsweise Stepstone, Jobware oder Monster
erreichen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen. Diese verfügen über einen hohen Bekanntheitsgrad und werden von vielen Bewerbern besucht. Problem gelöst!

Multiposting im Recruiting: Wie Sie Ihre Stellenanzeigen effektiv verbreiten

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Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Stellenanzeige mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen. Auf allgemeinen, auf Spezialjobbörsen und auf Social Media. Genau das ist das Prinzip von Multiposting!

Multiposting geht mit vielen Vorteilen einher:

Sie sparen wertvolle Zeit, da Sie die Anzeige nicht auf jeder Plattform einzeln schalten müssen.
Sie erreichen Bewerber viel schneller.
Die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle sinkt.

Es gibt aber noch einen weiteren entscheidenden Faktor: Mit Multiposting sparen Sie bares Geld. Multiposting-Anbieter verhandeln mit Jobbörsen Sonderpreise aus, die sie an ihre Kunden weitergeben. Das kann einen Unterschied bis zu 65 Prozent ausmachen.

Aber wie kommen Sie in den Genuss von Multiposting? Große Unternehmen steuern ihr Multiposting meist über ein Bewerbermanagementsystem. Für kleine Betriebe kostet so ein Tool aber zu viel!

Es gibt aber kostengünstige Alternativen. Wir haben ein Online-Tool entwickelt, das kleine Unternehmen beim Multiposting unterstützt.

Dafür sind nur ein paar Schritte nötig:

Sie erstellen mit wenigen Klicks kostenlos eine professionelle Stellenanzeige.
Sie suchen sich dann die Portale aus, auf denen Ihre Stellenanzeige geschaltet werden soll – auch dafür sind nur ein paar Klicks nötig.
Noch schneller geht es, wenn Sie ein fertiges Stellenanzeigen-Paket für Ihr Multiposting auswählen.

Stellenanzeige geschaltet? Dann können Sie in einer Übersicht verfolgen, auf welchen Portalen die ersten Bewerbungen eingehen.

Social Recruiting: Boosten Sie Ihr Recruiting in den sozialen Medien

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Social Recruiting – von diesen Begriffen haben Sie bestimmt schon einmal gehört. Aber Sie können sich nur vage vorstellen, worum es geht? Es geht darum, soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram zu nutzen, um Ihre Stellenanzeigen zu verbreiten.

Social Recruiting geht mit mehreren Vorteilen einher:

Sie erreichen sehr viele Kandidat*innen, denn die Netzwerke verfügen über eine riesige Reichweite.
Soziale Medien bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Personenkreise in bestimmten Regionen auszuspielen. Sie legen fest, an wen und wo.
Social Recruiting ist kostengünstiger als traditionelle Recruiting-Methoden.
Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, die Talente anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobbörsen nach einem Job suchen.

Sie kennen sich nicht mit Social Recruiting aus, wollen aber von den Vorteilen profitieren? Mit dem Tool „SocialBoost“ können Sie Ihre Anzeige automatisch in sozialen Netzwerken posten und erreichen genau die Talente, die Sie erreichen wollen.

Dahinter steht ein komplexes System, das es für Sie sehr einfach macht, ihre Jobs auf Facebook und Co. zu teilen.

Wann nutzen Sie die Chance, um die besten Talente anzuziehen? Wir sind Ihnen dabei gerne behilflich.

Stellenanzeigen optimal formulieren – Fehler vermeiden

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Formulierungsfehler in Stellenanzeigen sind ärgerlich. Denn die richtigen Worte machen den Unterschied, wenn es darum geht, Talente zu überzeugen. Ich habe ein paar Tipps für Sie, worauf Sie dabei achten sollten.

Vermeiden Sie vage Beschreibungen und formulieren Sie jede Anforderung klar und verständlich – so umgehen Sie Verständnisprobleme von Bewerberinnen und Bewerbern. Vermeiden Sie außerdem übertriebene Qualifikationsanforderungen. Ansonsten schrecken Sie Bewerber*innen ab.

Verwenden Sie keinen Branchenjargon oder Abkürzungen. Nicht jeder versteht spezifische Ausdrücke Ihrer Branche.

Und ganz wichtig: Vermeiden Sie Worte oder Phrasen, die bestimmte Gruppen von Bewerber*innen ausschließen könnten.

Schlecht ist zum Beispiel:

„Wir suchen einen motivierten Programmierer.“

So sprechen Sie nur männliche Talente an.

Viel besser:

„Wir suchen eine motivierte Fachkraft für Programmierung.“

Suchen Sie bitte auch nicht Verstärkung für Ihr „junges, dynamisches Team“ – hier fühlen sich ältere Bewerber*innen ausgeschlossen. Besser sind Formulierungen wie „Unser teamorientiertes Unternehmen sucht Verstärkung.“

Wenn Sie diese Tipps befolgen, verbessern Sie die Qualität Ihrer Stellenanzeigen und ziehen die richtigen Kandidat*innen an. Ich habe noch einen Rat für Sie: Mit unserem Textassistenten können Sie Formulierungshürden ganz leicht umschiffen. Auf Basis Künstlicher Intelligenz erstellt er eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Stellenanzeige.

Turbo für Ihre Stellenanzeige: Tipps zur Vermarktung

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Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Ihre Stellenanzeige ist fertig und Sie haben viel Mühe hineingesteckt. Jetzt fragen Sie sich sicher, wie Sie ihr mit ein paar einfachen Schritten einen zusätzlichen Schub geben können. Der erste Turbo? Der liegt in Ihren Händen!

Bevor Sie Ihre Anzeige endgültig veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass alles perfekt ist. Klare und ansprechende Inhalte sind der erste Schritt, um die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten zu erregen. Sie sind zufrieden? Dann klicken Sie auf den Veröffentlichen-Button.

Wichtig: Schalten Sie auf den Portalen, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt – dann haben Sie die beste Chance, Top-Talente zu erreichen.

Aber da geht noch mehr. Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien. Nehmen Sie den Link Ihrer Stellenanzeige und teilen Sie ihn auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und Twitter. Und das am besten nicht nur einmal, sondern regelmäßig, solange Ihre Anzeige scharf geschaltet ist. So stellen Sie eine kontinuierliche Sichtbarkeit sicher, die Sie nichts kostet.

Kleiner Tipp: Mobilisieren Sie Ihre Mitarbeiter*innen. Ermutigen Sie sie, die Stellenanzeige in ihren Netzwerken zu teilen. Dies erhöht nicht nur die Reichweite, sondern auch die Glaubwürdigkeit Ihrer Anzeige, da persönliche Empfehlungen sehr wirkungsvoll sind. Wenn das keine Win-Win-Situation ist.

Ein weiterer einfacher, aber effektiver Schritt ist die Integration des Anzeigenlinks in die E-Mail-Signatur Ihrer Mitarbeiter*innen. Jede gesendete E-Mail ist eine weitere Chance, potenzielle Bewerber*innen zu erreichen.

Bereit, den Reichweitenturbo für Ihre Stellenanzeige zu zünden? Beginnen Sie noch heute, diese Tipps umzusetzen und beobachten Sie, wie die Anzahl und Qualität Ihrer Bewerbungen steigt. Für weitere Tipps und Tricks besuchen Sie gerne unseren Blog.

Und wann werden Sie zum Self-Service-Recruiter?

Vanessa Kammler

Als Redakteurin bei JOBmenü extrahiert sie gern spannende Erkenntnisse aus Studien, schreibt am liebsten Leitfäden und stellt Ihnen gern smarte Recruiting-Tricks vor.

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