Menschen wollen arbeiten – auch im Alter

Bis 2035 wird der deutsche Arbeitsmarkt um mindestens 1.000 Beschäftigte pro Werktag schrumpfen, da deutlich mehr Menschen in Rente gehen als neu dazukommen. Das Ausscheiden der geburtenstarken älteren Jahrgänge, die zahlenmäßig die Leistungsträger im Arbeitsmarkt sind, stellt nicht nur viele Unternehmen und Branchen, sondern auch die Volkswirtschaft vor Probleme.

Zur Bekämpfung des sich zunehmend verschärfenden Arbeits- und Fachkräftemangels wird in der politischen Landschaft immer wieder ein späterer Eintritt ins Rentenalter beziehungsweise eine Beschäftigung auch darüber hinaus ins Spiel gebracht.

Wie Arbeitnehmer selbst über das Thema denken, hat eine Umfrage von XING unter 1.000 Personen mit einem Durchschnittsalter von 65,2 Jahren herausgefunden. Das Ergebnis: Die Mehrheit der Befragten (62 Prozent) wäre theoretisch zum Weiterarbeiten in der Lage, und mit 53 Prozent gibt gut jede*r zweite Beschäftigte an, über den Renteneintrittszeitpunkt hinaus sowohl noch arbeiten zu können als auch zu wollen. 

„In Zeiten von Fachkräftemangel können wir es uns nicht leisten, dieses Potenzial nicht zu nutzen“, sagt XING Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. „Gerade in Engpassbranchen ist die Erfahrung, die ältere Beschäftigte mitbringen, unverzichtbar. Mit attraktiven Angeboten, wie z. B. flexiblen Arbeitszeitmodellen insbesondere für Ältere, können Unternehmen Engpässe abfedern und dadurch langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“