Videobewerbung: Machen Sie’s Talenten leicht, sich bei Ihnen zu bewerben
Ihre Stellenanzeigen sind erfolgreich über JOBmenü geschaltet – jetzt geht es darum, den Bewerbungsprozess so ansprechend wie möglich zu gestalten.
Überraschen Sie Ihre Kandidat*innen mit einer modernen und kreativen Möglichkeit: der Videobewerbung. Gerade bei jüngeren Zielgruppen, die mit der Kamera vertraut sind und gerne Videos erstellen, kommt dieses Format gut an. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, welche Varianten von Videobewerbungen es gibt und wie Sie diese gewinnbringend in Ihren Recruiting-Prozess einbinden können.

Übersicht
Was ist eine Videobewerbung?
Die Videobewerbung hat sich in den USA bereits vor einigen Jahren als kreative und innovative Alternative zu den klassischen Bewerbungswegen etabliert. Auch in Deutschland gewinnen Bewerbungen in Form von Videos zunehmend an Beliebtheit und werden immer häufiger genutzt. Die Videobewerbung ist eine moderne Form der Online-Bewerbung und eine innovative Methode, potenzielle Kandidat*innen kennenzulernen.
In einem kurzen Video stellen sich Bewerber*innen persönlich vor und präsentieren ihre Erfahrungen sowie Qualifikationen. Ein Video ersetzt klassische Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf zwar nicht, ergänzt diese jedoch auf ideale Weise. Auch wenn die Videobewerbung noch neu und bislang nur in wenigen Branchen verbreitet ist, gewinnt sie zunehmend an Bedeutung und bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile.
Welche Vorteile bringt eine Videobewerbung?
Die Videobewerbung eröffnet in Ihrem Recruiting-Prozess vielseitige Möglichkeiten. Bereits in der ersten Phase der Bewerbung erhalten Sie einen persönlichen Eindruck von den Kandidat*innen, was Ihnen dabei hilft, die Passung zur Unternehmenskultur und zum Team frühzeitig einzuschätzen. Gerade diese persönliche Komponente ist ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl eines geeigneten Talents, da sie oft mehr über den potenziellen Erfolg im Unternehmen verrät als reine Fachkenntnisse.
Die Videobewerbung ermöglicht es Ihnen, die Persönlichkeit der Bewerber*innen auf authentische Weise kennenzulernen und dadurch wertvolle Zeit und Kosten im Auswahlprozess zu sparen. Ein weiterer Vorteil ist die Transparenz, die mit Videos einhergeht: Während in schriftlichen Bewerbungen viele Angaben schwer zu überprüfen sind, zeigt eine Videobewerbung deutlich, wer wirklich Interesse an Ihrem Unternehmen hat und mit Engagement einen Beitrag zu Ihrem Erfolg leisten möchte. Diese Motivation und das „Feuer“ eines Kandidaten lassen sich durch die Körpersprache, Tonalität und Ausstrahlung in einem Video viel schneller und klarer wahrnehmen als bei herkömmlichen Bewerbungsunterlagen.
Darüber hinaus erleichtert die Videobewerbung die Vorauswahl erheblich, insbesondere bei Positionen mit hoher Bewerberzahl. Sie können sich gezielt einen Eindruck verschaffen, ohne jede Bewerbung vollständig lesen zu müssen. Außerdem bieten Videos Vorteile für Positionen, bei denen Kommunikationsfähigkeit oder Kundenkontakt eine zentrale Rolle spielen, da Sie diese Soft Skills direkt im Video bewerten können.
Nicht zuletzt zeigt die Integration von Videobewerbungen, dass Ihr Unternehmen offen für moderne und innovative Recruiting-Methoden ist. Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke und spricht insbesondere junge Talente und digitale Zielgruppen an, die mit solchen Formaten vertraut sind. Kurz gesagt: Die Videobewerbung ist ein vielseitiges Instrument, das Ihnen sowohl Zeit als auch Ressourcen spart und dabei hilft, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Arten von Videobewerbungen
Es gibt drei Arten der Videobewerbung, die Sie entweder für sich oder in Kombination miteinander nutzen können. Jede dieser Varianten bietet unterschiedliche Vorteile und kann gezielt eingesetzt werden, um den Bewerbungsprozess sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Bewerber*innen optimal zu gestalten.
Der Videopitch
Der Videopitch, auch als Persönlichkeitsvideo bekannt, ist eine moderne Form der Selbstpräsentation, die der kurzen Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch ähnelt. In einem Video von 30 Sekunden bis maximal einer Minute stellen Bewerber*innen sich selbst vor und nutzen die Gelegenheit, ihre Persönlichkeit vor der Kamera authentisch darzustellen.
Videos bieten Ihnen die Möglichkeit, in kurzer Zeit einen authentischen ersten Eindruck von der Person zu gewinnen und deren Eignung sowie Potenzial für die ausgeschriebene Position gezielt einzuschätzen. Dies erleichtert die Entscheidung, ob es sinnvoll ist, die Bewerber*innen zu einem weiteren Schritt im Auswahlprozess einzuladen.
Das zeitversetzte Videointerview
Eine weitere Form der Videobewerbung ist das zeitversetzte Videointerview. Dabei beantworten Bewerber*innen in einem Video vorab definierte Fragen, die ihnen auf dem Bildschirm angezeigt werden, während ihre Antworten gleichzeitig aufgezeichnet werden. Achten Sie darauf, Fragen auszuwählen, die in ein angemessenes Zeitfenster passen. Ein solches Interview sollte insgesamt nicht länger als 10 bis 15 Minuten dauern, wobei pro Frage etwa 1 bis 2 Minuten Antwortzeit sinnvoll sind.
Das zeitversetzte Videointerview ist mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch vergleichbar, da alle Bewerber*innen exakt die gleichen Fragen in derselben Reihenfolge beantworten. Dies ermöglicht Ihnen, die Antworten objektiv miteinander zu vergleichen. Darüber hinaus bietet Ihnen dieses Format die Möglichkeit, sich die Videos bei Bedarf mehrfach anzusehen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Das Video-Vorstellungsgespräch
Schließlich gibt es das Video-Vorstellungsgespräch, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Bewerber*innen in einem Online-Setting besser kennenzulernen, während diese sich in ihren gewohnten vier Wänden befinden. Dieses Format spart nicht nur die Kosten für die Anreise, sondern ermöglicht auch eine wesentlich flexiblere Terminplanung.
Ein weiterer Vorteil ist die Ortsunabhängigkeit: Sie können das Gespräch bequem aus dem Home-Office oder von jedem anderen Ort mit stabilem Internetzugang durchführen. Damit wird das Video-Vorstellungsgespräch zu einer effizienten und zeitsparenden Alternative zum klassischen persönlichen Vorstellungsgespräch – ohne dabei auf den direkten Austausch zu verzichten.
Wann ist eine Videobewerbung sinnvoll?
Fragen Sie sich, ob eine Videobewerbung zu Ihrem Unternehmen passt? In kreativen oder kommunikationsintensiven Branchen erfreut sich dieses Format bereits großer Beliebtheit. Hier bietet das Format die Möglichkeit, Bewerber*innen auf eine persönlichere Weise kennenzulernen und einen ersten Eindruck von ihrer Persönlichkeit und Kommunikationsstärke zu gewinnen.
Gleichzeitig ist die Videobewerbung in konservativeren Branchen oder für Positionen, bei denen Fachkenntnisse im Vordergrund stehen, noch weniger verbreitet. Doch gerade in diesen Bereichen kann eine Videobewerbung ebenfalls von Vorteil sein.
Talente früher besser einschätzen können
In Branchen, in denen persönlicher Kontakt und der Austausch mit Kund*innen oder Geschäftspartner*innen eine zentrale Rolle spielen, ermöglicht eine Videobewerbung, Kommunikationsstärke, Auftreten und Empathie schon früh zu bewerten – Fähigkeiten, die im späteren Berufsalltag entscheidend sein können.
Darüber hinaus eignet sich die Videobewerbung hervorragend für Berufe, die Kreativität und Eigeninitiative erfordern. Sie gibt Bewerber*innen die Möglichkeit, sich individuell und authentisch zu präsentieren und ihre Fähigkeit zur Eigenvermarktung unter Beweis zu stellen – ein Indikator dafür, wie sie auch Herausforderungen im Job angehen könnten.
Die Videobewerbung bietet also nicht nur in modernen, kreativen Branchen Vorteile, sondern kann auch in traditionelleren Bereichen oder bei anspruchsvollen Fachpositionen eine wertvolle Ergänzung im Recruiting-Prozess sein.
Wie sollte eine Videobewerbung aufgebaut sein?
Möchten Sie eine Videobewerbungen anbieten, sollten Sie klare Rahmenbedingungen schaffen. Ein strukturierter Aufbau und eine professionelle Umsetzung der Videos erleichtern Ihnen die Bewertung und sorgen dafür, dass Sie einen authentischen und positiven Eindruck der Bewerber*innen gewinnen.
Empfohlener Aufbau einer Videobewerbung:
- Begrüßung und Vorstellung:
Die Bewerber*innen stellen sich kurz vor (Name, Position, Unternehmen). Dies schafft einen direkten persönlichen Bezug. - Motivation:
Die Bewerber*innen sollten kurz erklären, warum sie sich für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle interessieren. - Kompetenzen und Erfahrungen:
Relevante Qualifikationen, berufliche Erfolge und Soft Skills, die für die Stelle wichtig sind, stehen hier im Fokus. - Abschluss:
Ein freundlicher Abschluss mit Blick auf ein persönliches Gespräch rundet das Video ab.
Wie können Sie Bewerber*innen unterstützen?
Wenn Sie Videobewerbungen auf Ihrer Karriereseite anbieten, sollten Sie den Bewerber*innen klare Hinweise geben, was für ein gelungenes Video wichtig ist. Diese Informationen können in Form einer kurzen Checkliste bereitgestellt werden, beispielsweise:
- Dauer: Das Video sollte nicht länger als 1 bis 2 Minuten sein.
- Inhalt: Fokussieren Sie sich auf Vorstellung, Motivation und relevante Erfahrungen.
- Technik: Achten Sie auf eine ruhige Umgebung, gutes Licht, klaren Ton und eine angemessene Kleidung, um die Inhalte optimal zu vermitteln.
- Format: Geben Sie an, ob das Video direkt hochgeladen, per Link (z. B. YouTube/Vimeo) geteilt oder über ein Bewerberportal eingereicht werden soll.
Fazit
Die Videobewerbung ist eine moderne Ergänzung zu klassischen Bewerbungsunterlagen und bietet Ihnen eine persönliche, effiziente Möglichkeit, Talente frühzeitig einzuschätzen. Ob Videopitch, zeitversetztes Videointerview oder Video-Vorstellungsgespräch – diese Formate helfen Ihnen, wichtige Soft Skills wie Kommunikationsstärke oder Kreativität authentisch zu bewerten.
Mit klaren Vorgaben sparen Sie Zeit und Ressourcen, während Sie Ihre Attraktivität als moderner Arbeitgeber steigern. Nutzen Sie die Vorteile der Videobewerbung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Charlene Thomas
Ihr Kontakt zu uns
Fragen, Ergänzungen, Interesse? Schreiben Sie uns, wir beraten Sie gerne persönlich.
Bildquelle: CoWomen; pexels.com
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