Die Frauenquote: Besser als ihr Ruf – aber kein Allheilmittel

Ein immer wieder mit viel Enthusiasmus vorgetragenes Argument der Quotengegner ist die Befürchtung, dass eine Quote weniger qualifizierte Frauen gegenüber höher qualifizierten Männern bevorzugen würde. Die Realität und wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: Diese Angst ist unbegründet.

In Norwegen etwa verfügen die durch Quoten berücksichtigten Frauen über höhere Bildungsabschlüsse als ihre männlichen Kollegen. Diese Entwicklung reflektiert einen allgemeinen Trend in Europa, wo Frauen häufiger als Männer Hochschulabschlüsse vorweisen. In Bezug auf Führungserfahrung gibt es bei Frauen noch Aufholbedarf, was vor allem auf ihr jüngeres Durchschnittsalter zurückzuführen ist. Dieser Nachteil dürfte sich der Einschätzung von Experten zufolge jedoch langfristig ausgleichen.

Die italienische Erfahrung zeigt zudem, dass die Frauenquote nicht nur die Qualität der berufenen Frauen, sondern auch die der Männer steigern kann. Durch den insgesamt größeren Talentpool wurden minderqualifizierte Bewerber seltener berücksichtigt, wodurch die Gesamtqualität der Führungsriegen wuchs. In Italien verbesserte sich außerdem das Auswahlverfahren für Aufsichtsräte: Anstelle sich für die Besetzung auf familiäre Beziehungen zu konzentrieren, achteten Unternehmen nach Einführung der Quote deutlich mehr auf Qualifikation und Eignung der Kandidat:innen.

Studien belegen, dass Quotenregelungen Frauen dazu ermutigen können, sich für Führungspositionen zu bewerben und ihre Präsenz in diesen Rollen zu normalisieren. Die Quote schafft sichtbare Vorbilder, die insbesondere junge Frauen inspirieren, ambitionierte Karrieren zu verfolgen. Außerdem steigen Motivation und Produktivität von weiblichen Fachkräften deutlich, wenn in ihrem Unternehmen sichtbare weibliche Vorbilder vertreten sind. In Ländern mit Quoten ist der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen mit 35 Prozent signifikant höher als in Ländern ohne Quoten, die nur 22 Prozent aufweisen. Diese positive Entwicklung bleibt aus, wenn Länder nur auf Freiwilligkeit und Selbstverpflichtung von Unternehmen setzen.