Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance zielt auf ein optimales Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und persönlichen Alltag von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen ab. Das ist insbesondere im schnelllebigen Digitalzeitalter ungemein wichtig. Denn nur so entsteht eine gute Ausgewogenheit zwischen Beruf, Familie, Freunden und Hobbies.

Warum ist die Work-Life-Balance so wichtig?

Wenn Arbeitgeber mit verschiedenen Maßnahmen dafür sorgen, dass diese Bereiche miteinander in Einklang stehen, steigert das die Zufriedenheit und die Loyalität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erheblich. Das Thema Work-Life-Balance ist für Angestellte wichtiger denn je. Bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber schauen sie sehr genau hin, wie es ein Unternehmen mit der Work-Life-Balance seiner Teams hält. Betriebe können viel dazu beitragen, dass sich ihre Mitarbeiter*innen ausgeglichener fühlen.

Die wichtigsten Maßnahmen im Überblick:

Wichtig für eine gute Work-Life-Balance sind zum Beispiel Arbeitszeiten, die sich dem Lebensstil der einzelnen Mitarbeiter*innen anpassen. Seit Ausbruch der Coronapandemie stehen vor allem Remote-Work und eine möglichst flexible Zeiteinteilung bei Angestellten hoch im Kurs. Diese Faktoren tragen entscheidend dazu bei, dass sich Privatleben und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen.

Wer öfter von zuhause arbeitet, spart zum Beispiel viel Zeit, die er oder sie ansonsten in die Fahrt zur Arbeit investieren müsste. Diese Minuten oder Stunden können für private Dinge besser genutzt werden. Des Weiteren tragen flexible Anfangs- und Endzeiten dazu bei, dass zum Beispiel arbeitende Eltern ihre Kinder vor der Arbeit noch ganz bequem zum Kindergarten bringen und anschließend ohne Stress und Hektik wieder abholen können.

Es gibt noch viele weitere Angebote, die Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen können, um deren Work-Life-Balance zu optimieren:

Teilzeitarbeit

Viele Arbeitnehmer*innen wollen keinen 40-Stunden-Job mehr. Bieten Sie unterschiedliche Teilzeitmodelle an, die zu den verschiedenen Lebensentwürfen passen.

Sabbatical

Einmal auf Weltreise gehen oder ein Jahr lang zuhause die Seele baumeln lassen. Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer davon träumen, ein Sabbatical zu machen. Arbeitgeber, die ein entsprechendes Modell anbieten, punkten bei ihren Mitarbeitenden. Damit während der Auszeit weiterhin Geld auf das Konto fließt, können Angestelltegezielt Überstunden ansparen und diese während des Sabbaticals abbauen.

Entspannung und Sport

Bieten Sie Sportangebote oder Maßnahmen zur Entspannung an – das kann die PlayStation im Büro sein, an der zwischendurch gezockt und Stress abgebaut wird ,der gesponserte Yogakurs oder eine Mitgliedschaft bei einem Fitnessstudio und noch so vieles mehr.

Betriebsklima

Eine gute Betriebskultur trägt erheblich dazu bei, dass sich Mitarbeiter*innen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und nach der Arbeit gut abschalten können. Sorgen Sie durch Teambuilding-Maßnahmen von Anfang an dafür, dass Teams zusammenwachsen, bieten Sie Mediations-Sitzungen an, wenn Dinge untereinander einmal nicht so rund laufen. Und: Schulen Sie Ihre Führungskräfte, bestehende Herausforderungen offen und lösungsorientiert anzusprechen.

Regelmäßig abschalten

Erinnern Sie Ihre Angestellten immer wieder daran, wie wichtig Pausen sind. Im Büro ist eine gemeinsame Mittagspause zum Beispiel Gold wert. Außerdem sollten regelmäßige Bildschirmpausen eingelegt werden.

Kleiner Tipp: Die persönlichen Work-Life-Balance-Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können extrem unterschiedlich sein. Daher empfiehlt es sich, zu fragen, was sie sich für eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Danach können die entsprechenden Maßnahmen passgenau eingeführt werden.

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Bildquelle: George Milton; pexels.com