Talent Pool

In Zeiten des Personalnotstands haben viele Personaler*innen Probleme, ausreichend geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen. Die Folgen davon sind unbesetzte Vakanzen sowie ein enormer Zeitaufwand. Der Talent Pool wird also zunehmend zu einem immer wichtigeren Instrument im Recruiting neuer Mitarbeiter*innen: Sowohl für Arbeitgeber als auch für Personalberater*innen. 

Wird eine Stelle frei und muss neu besetzt werden, können die Personalverantwortlichen zunächst in ihrem eigenen Talent Pool recherchieren. Je nachdem, wie viele Dateien sich bereits in der Datenbank befinden, ist die Chance groß, einen passenden Bewerber bzw. eine passende Bewerberin zu finden. 

Eine eigene Datenbank muss kontinuierlich aufgebaut und auch beständig gepflegt werden. Doch ist der eigene Talent Pool gut strukturiert, bringt er Recruitern eine erhebliche Zeitersparnis. Alle Daten befinden sich an einem Ort und können per Filterfunktion sortiert werden. Gibt es beim automatisierten Profilabgleich (Matching) einen Treffer, so kann die direkte Ansprache (Active Sourcing) dieser Person erfolgen. Er oder sie wird kontaktiert und auf die offene Position aufmerksam gemacht. 

In einen Talent Pool kommen alle Talente, die im Rahmen eines Recruiting-Prozesses schon mit dem Unternehmen in Kontakt gekommen sind und für interessant befunden wurden. Dies kann über folgende Wege entstanden sein:

• Workshops
• Frühere Vorstellungsgespräche und Assessment-Center
• Hochschulmarketing
• (Hoch-)Schulpraktika
• Duale Studiengänge
• Aktive Personalsuche mittels Direktansprache auf Social Media und in Business-Netzwerken