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Die Jobsuche mit KI verändert aktuell grundlegend, wie Kandidatinnen und Kandidaten passende Stellen finden. Immer häufiger nutzen Talente KI-Systeme wie ChatGPT oder Gemini, um Jobs nicht mehr zu suchen – sondern im Dialog zu entdecken. Es entstehen dynamische Gespräche, in denen Anforderungen, Wünsche und Rahmenbedingungen direkt eingeordnet werden. Für Sie im Recruiting hat das konkrete Auswirkungen: Die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen hängt zunehmend davon ab, ob KI-Systeme Ihre Inhalte verstehen, richtig interpretieren und entsprechend ausspielen können. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Jobsuche mit KI funktioniert, wie Jobplattformen reagieren und was Sie konkret tun können, damit Ihre Stellenanzeigen auch in KI-gestützten Suchprozessen sichtbar bleiben.

Selten hat sich das Recruiting schneller verändert als derzeit. Der Arbeitsmarkt ist heterogen, KI ist das dominierende Thema und die Anforderungen an Kandidaten sind spezifischer geworden. Für diese Herausforderungen braucht es Lösungen. Der TALENTpro Award rückt Projekte ins Scheinwerferlicht, die echte Veränderung bringen. Er zeichnet mutige Ansätze, kreative Konzepte und erfolgreiche Teams aus, die zeigen, wie Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing neu gedacht werden können. Mitglied der Jury ist neben weiteren Branchenkennern Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG. Im Interview spricht er darüber, warum die Branche gerade jetzt neue Best-Practice-Beispiele braucht.

Gehalt ist und bleibt ein heikles Thema im Recruiting. Man spricht darüber – aber möglichst spät. Man nennt Zahlen – aber ungern. Mit der bald in Kraft tretenden Entgelttransparenzrichtlinie rückt das Thema Vergütung jedoch früher, direkter und unausweichlicher in den Recruiting-Prozess. Was bedeutet das für Recruiter? Welche Weichen müssen gestellt werden? Wir haben darüber mit Nadine Nobile, Expertin für New Pay, gesprochen.

2026 startet mit einer offenen Frage: Kommt der wirtschaftliche Aufschwung – oder kommt er nicht? Eines gilt schon jetzt als sicher: Wenn die positiven Prognosen verschiedener Institute zutreffen, könnte sich der Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen verdichten. Besonders in der IT, der Pflege, dem Baugewerbe und hochspezialisierten Zukunftsfeldern wie Cybersicherheit bauen qualifizierte Talente ihre stärkere Verhandlungsposition aus. Recruiting muss 2026 hier individueller, präziser und datenbasierter werden, um die richtigen Kandidaten zu erreichen. Tipps für Ihre Recruiting Strategie.

Die Frage, ob Generalisten-Jobbörsen oder branchenspezifische Plattformen im Recruiting überlegen sind, begleitet Recruiter seit Jahren. Die ehrliche Antwort lautet, wie so oft: Es kommt darauf an. Klar ist: In vielen Fällen, besonders bei klar umrissenen Profilen mit spezifischen Qualifikationen, liefern Spezialbörsen überdurchschnittliche Qualität. Dieser Beitrag erklärt, warum Spezialplattformen – etwa für IT, Medizin, Technik oder Handwerk – häufig eine gute Wahl sind, wie sie funktionieren, worauf es bei Stellenanzeigen wirklich ankommt, welche Sichtbarkeits-Hebel Sie nutzen sollten und wie Sie den Erfolg fair messen. Ziel ist ein praxistauglicher Leitfaden für Recruiter, die bereits Erfahrung mit Stellenanzeigen haben und ihren Mix präziser aufbauen wollen.

Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung deutlich steigen. Die SYMpublic26 bringt diese Entwicklungen mit fundierten Einordnungen, praxisnahen Impulsen und einem Blick auf moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst auf den Punkt. Und nach dem großen Zuspruch der vergangenen Jahre wird einmal mehr deutlich: Die Themen sind drängender denn je und der Austausch darüber unverzichtbar. SAVE THE DATE: 22. April 2026 in Berlin im Palais in der Kulturbrauerei.

Am 12. und 13. November 2025 wurde das RheinMain CongressCenter (RMCC) in Wiesbaden zum Treffpunkt der führenden Köpfe der deutschen HR-Community. Unter dem Leitmotiv „Menschen verbinden, Zukunft gestalten“ kamen Entscheiderinnen und Entscheider, Vordenker und Praktiker zusammen, um die Zukunft der Arbeit zu diskutieren, neue Ideen zu teilen und sich zu vernetzen. Es waren zwei intensive Tage mit praxisnahen Impulsen, starken Networking-Formaten und der feierlichen Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Und mittendrin Raven51.

Hinter der Abkürzung AGG verbirgt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Es ist am 18. August 2006 in Kraft getreten und hat damit das Beschäftigtenschutzgesetz abgelöst. Was bedeutet das konkret? In diesem Text geben wir einen Überblick.

2025 war für viele Unternehmen ein durchwachsenes Jahr: Der Arbeitsmarkt blieb angespannt und gleichzeitig sorgte die zunehmende Digitalisierung für Unsicherheit, aber auch für neue Möglichkeiten. 2026 verspricht, ein Jahr des Aufbruchs zu werden: Technologien reifen, Prozesse werden stärker automatisiert und Kompetenzen rücken stärker in den Mittelpunkt als starre Lebensläufe. Für Recruiter bedeutet das: mehr Chancen, aber auch neue Aufgaben, die Mut zu Veränderung und klare strategische Entscheidungen erfordern. Wir geben einen Überblick.

Die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt ist besorgniserregend: Arbeitslosenzahl und Arbeitslosenquote haben wieder das deutlich niedrigere Niveau wie in der Corona-Zeit erreicht. Ein Anlass, sich einmal damit zu beschäftigen: Was genau bedeutet eigentlich Arbeitslosigkeit, wie alarmierend sind die aktuellen Zahlen und wie sollten sich Unternehmen bei dieser Arbeitsmarktlage verhalten? Einstellungsstopp oder antizyklisch rekrutieren?