LinkedIn: Ihre Stellenanzeigen im Business Netzwerk

Es ist heutzutage nahezu überall möglich, Stellenanzeigen online zu veröffentlichen: Auf der eigenen Karriere-Website, in klassischen Jobbörsen, in Jobsuchmaschinen (Crawlern) – oder auch in sozialen und Business Netzwerken.

Blue Collar: Fluktuation, Zeitdruck, High-Level-Recruiting

Viele Blue-Collar-Branchen wie beispielsweise die Industrie, Produktion, Sicherheit, Zeitarbeit und der Einzelhandel kämpfen mit hohen Fluktuationsraten und dem allgegenwärtigen War for Talents. Dazu kommt für Sie als Recruiter*in das High-Volume-Recruiting – sprich zahlreiche Stellen zu besetzen – noch als zusätzliche Herausforderung on top. Und das Ganze bei enormem Kostendruck – was tun?

Pressemitteilung: JOBmenü ist online!

Pressemitteilung: JOBmenü ist online! Erschienen am 17. Januar 2022 Übersicht Unsere Pressemitteilung Wenn Personalsuchende Stellenanzeigen selbst texten und veröffentlichen möchten, tun sie sich damit oft schwer. Deshalb lassen sie sich gerne von professionellen Agenturen helfen, aber das ist mit hohen Kosten und hohem Zeitaufwand verbunden. Hier stoßen vor allem Personalabteilungen mit schmalen Budgets an ihre […]

Recruiting-Trends 2023 

Nicht nur die Personalsuche selbst, auch die Rolle des Recruiters, bzw. der Recruiterin ändert sich.
Was im Jahr 2023 auf uns zukommen wird, lesen Sie in unserem Artikel.

Stellenanzeigen Multiposting – ein Überblick

Multiposting – auch Anzeigenpaket genannt – beschreibt die Veröffentlichung einer oder mehrerer Stellenanzeigen auf Onlineportalen, Stellenbörsen und Social-Media-Kanälen zur gleichen Zeit.
In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick, wieso Multiposting sinnvoll ist und wie Sie erfolgreich Ihre Stellenanzeigen mittels Multiposting veröffentlichen.

Glossar

HR Lexikon

Unser HR-Glossar wächst beständig und dient als Nachschlagewerk, wenn Sie im Arbeitsalltag über das ein oder andere Keyword stolpern, über dessen Bedeutung Sie sich nicht ganz im Klaren sind.

Kostenlose Stellenanzeigen schalten

Stellenanzeigen sind im Recruiting das A und O um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Logisch, denn durch sie erfahren potenzielle Kandidaten überhaupt erst, dass Ihr Unternehmen eine Stelle zu besetzen hat. Dementsprechend werden auch die allermeisten Bewerbungen durch Stellenanzeigen generiert, und in Folge dessen auch Stellen besetzt.